La Transportation Security Administration met en œuvre un nouveau plan de rémunération

WASHINGTON — La Transportation Security Administration (TSA) a officiellement mis en œuvre son nouveau plan de compensation pour la sécurité des transports, précédemment appelé équité salariale pour tous les employés de la TSA. Ce plan honore l'engagement du secrétaire à la Sécurité intérieure (DHS), Alejandro N. Mayorkas, d'investir dans la main-d'œuvre de la TSA grâce à une structure salariale modernisée comparable à celle de ses collègues de l'échelle salariale du gouvernement fédéral (GS), des augmentations d'échelons régulières et une progression claire. pour la mobilité salariale et la croissance. Depuis la création de la TSA, la main-d'œuvre chargée de sécuriser les systèmes de transport du pays a été payée à un taux inférieur à celui du reste du gouvernement fédéral.

Aujourd'hui, le secrétaire du DHS, Mayorkas, et l'administrateur de la TSA, David Pekoske, ont rejoint Bennie Thompson (D-MS), membre de premier plan du comité de la sécurité intérieure de la Chambre, le président de la Fédération américaine des employés gouvernementaux (AFGE), Everett Kelley, le président du Conseil 100 de l'AFGE TSA, Hydrick Thomas, et les employés de la TSA. à l'aéroport national Ronald Reagan pour un événement de presse annonçant le nouveau plan de compensation de la TSA, entré en vigueur au début du mois.

« Veiller à ce que chaque employé de la TSA soit payé équitablement, aux mêmes niveaux que nos homologues fédéraux, a été ma priorité absolue », a déclaré l'administrateur de la TSA, Pekoske. « Le nouveau plan de rémunération de la TSA garantit cela, et je tiens à être clair sur le fait que nous ne reviendrons pas à l'ancien système de rémunération. Notre capacité à recruter et à retenir une main-d'œuvre vigilante, professionnelle et engagée a été considérablement améliorée par la promesse de l'égalité salariale, qui est désormais une réalité. Je remercie le président Biden, le secrétaire Mayorkas, le Congrès et le président de l’AFGE Kelley d’avoir soutenu cet effort afin que nous puissions continuer à remplir notre mission.

"La lutte pour une rémunération équitable du personnel de la TSA a été l'une de mes plus grandes priorités et je suis fier que nous ayons atteint cet objectif crucial", a déclaré le secrétaire Mayorkas. « L'équité salariale est une étape importante, mais ce n'est pas une pierre angulaire, et j'ai hâte de continuer à soutenir l'ensemble du personnel du DHS aux côtés de nos partenaires du Congrès et de l'administration.

Depuis l'annonce du nouveau plan de rémunération en décembre, la TSA a constaté une diminution marquée des niveaux d'attrition des employés, une augmentation ultérieure des taux de rétention et un intérêt accru des candidats dans diverses catégories d'emplois de la TSA.

En décembre 2022, le Congrès a approuvé et le président Biden a signé la loi omnibus de crédits pour l’exercice 2023, qui comprenait un financement garantissant que les employés de la TSA sont payés aux mêmes niveaux que leurs homologues fédéraux. Le 2 juillet 2023, la TSA est officiellement passée au plan de compensation pour la sécurité des transports de la TSA. Aucun salaire d'employé n'a été réduit en raison du plan de rémunération. Cette action permet en outre le travail critique de sécurité nationale que les employés de la TSA effectuent chaque jour pour protéger les systèmes de transport du pays. La TSA a hâte de travailler avec le Congrès pour garantir que des fonds soient disponibles pour soutenir ce plan de compensation de manière continue.

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